问题 | 建筑施工企业是否可以出借资质证书? |
释义 | 不可以出借。根据我国法律法规的相关规定,建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失,建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。风险提示:超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为,处以罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书;有违法所得的,予以没收。未取得资质证书承揽工程的,予以取缔,并处罚款;有违法所得的,予以没收。 没有资质的实际施工人可以借用有资质的企业名义进行承包施工吗? 不可以,法律后果主要有两种:一,所签署的合同无效;二,没有资质的施工人受到“予以取缔,处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款;有违法所得的,予以没收”的行政处罚。借予资质的施工单位也可能会受到“责令改正,没收违法所得,处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款;责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的吊销资质证书”的行政处罚。风险提示:勘察、设计、施工、工程监理单位超越本单位资质等级承揽工程的,在实践中,由于承包人不具有施工资质或违法转包、分包等原因导致的建设工程施工合同纠纷时有发生,由此也导致了许多安全生产事故。 建筑施工企业与包工头招用的劳动者之间是否存在劳动关系? 建筑施工企业与包工头招用的劳动者之间不存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者建立的劳动者在用人单位的管理下提供劳动,劳动者获得报酬的权利义务关系。实践中,包工头以自己的名义招用劳动者,劳动者也明知其是为包工头打工,接受包工头管理,并从包工头处领取报酬。建筑施工企业与劳动者之间既没有建立劳动关系的真实意思表示,也没有劳动关系的外观,并未建立劳动关系。不过,根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定,建筑施工企业违反法律、法规规定将承包业务转包或挂靠给不具备用工主体资格的包工头,该包工头招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,建筑施工企业面临承担工伤保险责任的风险。 承包人未取得建筑业企业资质的建设工程施工合同有效吗 建设工程施工合同无效,根据法律规定,建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当认定无效:(一)承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的;(二)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;(三)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。(四)承包人因转包、违法分包建设工程与他人签订的建设工程施工合同无效。风险提示:招标人和中标人另行签订的建设工程施工合同约定的工程范围、建设工期、工程质量、工程价款等实质性内容,与中标合同不一致,一方当事人有权请求按照中标合同确定权利义务。 可以用其他建筑施工企业的名义承揽工程吗 不可以,禁止建筑施工企业以任何形式用其他建筑施工企业的名义或者超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。风险提示:大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程,可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的,应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。 建筑企业申请资质流程是什么 第一步:明确公司预申请的资质项,研究相应专业的资质标准,确定所申请资质项标准所要求的人员证书专业和数量。第二步:组织统计公司现有人员证书专业和数量,确定实际人员证书与标准要求的差距。第三步:通过兼职挂靠,人员培训等方式补充所缺的人员证书,并将所有人员录入公司社保系统。第四步:购买和开通企业版“密码器”及建委资质申请后台,并办理建造师预注册手续。第五步:整理企业相关综合资料和所有人员证书信息资料,统一按照“资质申请后台系统”要求的标准格式将所有扫描件上传。第六步:完善填写后台信息,并生成卷宗下载打印。第七步:社保局打出所有人员的社保证明单,并按照顺序附在所打印出的纸质材料中。第八步:完成所有资料的签字盖章工作,并封胶成册。第九步:收集所有上报材料的原件,带着上报材料到工商注册所在地的区建委核验原件。第十步:纸质材料正式受理,后台系统点击上报(个别区县建委需要在材料受理前约谈企业法人和技术负责人)。第十一步:区建委正式受理后一般情况下会在20个工作日之内审查完结,同时系统会将审查结果以短信的方式告知企业资质申报人员。第十二步:再收到通过的告知短信后确认好企业信息,去申领资质证书(一正一副)。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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