| 问题 | 劳动合同何时生效都有哪些法律规定 |
| 释义 | 依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。 一、合同当事人是否可以约定生效时间 合同当事人可以约定合同生效的时间。只要合同依法成立，合同当事人就可以约定其生效时间。合同是附生效时间的合同，约定期限届满合同生效。依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。民事法律行为可以附期限，但根据其性质不得附期限的除外。有效期的民事法律行为自期限届满起效。民事法律行为的终止期限自期限届满之日起失效。 二、劳动合同签订后可以变更劳动合同吗 劳动合同签订后还可以变更，但应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 三、签到15年的劳动合同有效吗 劳动合同签十五年有效。相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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