| 问题 | 什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿？ |
| 释义 | 法律分析：用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形是： 1.在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6.劳动者被依法追究刑事责任的。 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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