| 问题 | 正式工和临时工的区别 |
| 释义 | 正式工是指与用人单位签订劳动合同，受法律保护的力度较强，可以享受在职人员的福利制度；而临时工大多多没有劳动合同，薪酬较低。 一、劳务合同是临时工吗 不是。简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。公司临时工合同与公司劳务合同的区别具体可以归纳为以下几点：其一、临时工合同与劳务合同两者签订合同方式的不相同;其二、临时工合同与劳务合同两者承担的风险事务不相同。 二、临时工内是劳动合同还是劳务合同？ 应当签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词，全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 三、正式工是否可以转临时工 正式工可以转临时工。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工，又称为被派遣劳动者，相关法律规定被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。被派遣劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同或劳务派遣协议的人员，被派遣到用人单位从事劳动、工作的人。 被派遣劳动者的权利： 1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行； 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利； 3、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：非全日制用工的劳动报酬 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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