领导强制生病员工上班怎么办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	领导强制生病员工上班怎么办
释义	法律分析：领导强制生病员工上班，员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，员工享有医疗期，员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明，先交给公司的领导进行判断，之后可以进行休假处理。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
随便看	故意伤害罪会怎么样怎么样属于故意伤害罪什么程度算故意伤害罪？故意伤害罪的处罚? 故意伤害罪通常会受到什么处罚故意伤害罪内容触犯故意伤害罪有什么后果故意伤害罪从犯如何量刑一般故意伤害罪如何判刑故意伤害罪怎样认定呢量刑刑法故意伤害罪的量刑标准是什么故意伤害罪从犯怎么量刑故意伤害罪量刑标准?？伤害罪故意伤害罪的量刑怎样才能定性故意伤害罪故意伤害罪的构成要件是什么构成故意伤害罪的条件会有什么故意伤害罪有哪些构成要件故意伤害罪的认定的标准是什么网上宣传色情片法规判几年？淫秽照片传播者被判刑年限网上宣传色情片法规判几年拍黄片违法吗 -法律知识 2023年晚上狗叫扰民该向哪里投诉 2023晚上狗叫扰民该向哪里投诉 testamentary capacity Testamentary capacity testamentary disposition testamentary disposition testamentary disposition testamentary edict testamentary executor testamentary guardian testamentary guardianship testamentary heir testamentary instrument testamentary paper testamentary script testamentary succession testamentary succession law testamentary trust testamentary trust testamentary trust testamentary trust Testamentary trust testamentary trustee testamenti factio Testament, Testamentary testate testate

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。