劳动法保护对象年龄是多少岁？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法保护对象年龄是多少岁？
释义	法律分析：按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动合同法保护的年龄。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	法律对电子合同有什么保护？电子合同法律会保护吗电子合同受法律保护吗？电子合同受法律保护吗 -法律知识电子合同受法律保护嘛？电子合同是否受到法律保护？电子合同的法律保障是什么电子合同是不是有效的电子合同怎么生效电子合同是不是有效电子合同是有效的吗？电子合同是否具有效电子合同的法律保障是什么？著作权保护是自动产生的吗著作权的自动保护原则著作权进行保护要注意哪些问题著作权保护是自动产生的吗？著作权保护自动保护原则的法律依据是什么著作权法的自动保护原则是什么意思网络著作权应当如何进行保护著作权法如何保护著作权著作权法的自动保护原则是什么意思？怎样申请著作权保护，著作权的保护期限是怎样规定的如何有效保护著作权应该如何保护著作权 application form for engaging foreigners as employees application form for reexamination of rejected assignment application form for reexamination of rejected renewal application for modification application for naturalization application for nullification application for objections to payment application for patent application for postponement application for public summons application for reconsideration application for renewal application for renewal of registration application for resignation application for retrial application for review application for shares application for shipment application for summons in public application for tender application for the creation of an insurance company application for tonnage due certificate application for warehouse of exports under supervision application for withdrawal application for withdrawal of an action

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。