| 释义 |
刚签劳动合同可以不去上班吗?签合同还没有上班,不可以不去。
劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。不去上班的，用人单位可以视为旷工，与你解除劳动合同，如果给用人单位造成损失的话，是需要进行赔偿的。
辞职的形式如下：
第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
第三种是满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的;
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。
根据相关的规定，用人单位和劳动者在签订了劳动合同后，具体的劳动关系建立是从劳动者在用人单位开始工作时算起，如果在签订完劳动合同后，但劳动者并未再用人单位进行工作，那么就代表劳动关系还未正式建立，这个时候劳动者不去上班也是可以的。签了劳动合同可以不去上班吗《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
该内容由 蒋小松律师
和 律说律答 共创回答
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