| 释义 |
法律主观：
在中国，或许很多企业都存在着“正式工”和“合同工”，比如中国电-信，“正式工”相对稳定，待遇较好，而“ 临时工 ”工作不稳定，待遇较差，再比如政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同。那么，事业单位的合同工能上 社保 吗？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的 法律知识 ，供您阅读，希望可以帮助到您。 【网友咨询】 事业单位的合同工能上社保吗？ 【律师解答】 事业单位合同工社保缴纳的方式是每个地区的标准是不一样的，一般来说，事业单位的合同工在签订聘用合同时会规定每个月的具体收入是多少，然后根据基本收入乘以一个比例来缴纳社保。 一、1，职工应当参加基本 养老保险 ，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；2，职工应当参加职工 基本医疗保险 ，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费， 医疗保险 ：单位8％，个人2％；3，职工应当参加 工伤 保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。4，职工应当参加 失业保险 ，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。5，职工应当参加 生育保险 ，由用人单位按照国家规定缴纳 生育 保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。 二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。 相关知识：事业单位的编制分类 第一类是正式事业编制，由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。 第二类是人事代理编制，由当地人事主管部门下派名额招聘的人员，单被招聘人员只占用名额，此名额不与个人档案绑定，离开工作单位以后，编制身份自动取消。 第三类就是合同编制，有本单位招聘的劳务人员。临时工是另外一回事。
法律客观：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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