| 释义 |
法律分析：通过民事诉讼可以维护虚假招聘信息受害者的权益。受害者可以向法院提起民事诉讼要求赔偿经济损失和精神损失。但是需要注意，要证明虚假招聘信息是由被告发布并对自己造成了损害，同时证明损失的具体数额。
法律依据：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条：人民法院审理民事案件，应当根据事实和法律进行查明，保护当事人的合法权益。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位在招用劳动者时不得有下列情形：（三）提供虚假招聘信息。
3.《中华人民共和国合同法》第一百零一条：当事人因违约或者其他原因造成对方损失的，应当承担损害赔偿责任。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十八条：用人单位在招用劳动者时提供虚假招聘信息，劳动者可以向人民法院提起诉讼要求依法解除劳动合同，并要求用人单位赔偿经济损失和精神损害赔偿等损失。
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