| 问题 | 怎样解除试用期内员工的劳动合同 |
| 释义 | 法律分析：员工在试用期内解除合同，需要提前三天通知用人单位。试用期内单位也不能随意解除合同。 一、外包人员可以随便开除吗 不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续，则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的，就需要支付一定的经济赔偿金。 二、主播刚签约就后悔了怎么办 如果与平台、公司签订的是劳动合同，是平台、公司的员工，那么，依照劳动法规定，员工可以提前30天通知用人单位，解除合同，并办理离职手续。如果合同约定了试用期，且仍在试用期内，那么可以提前3天通知用人单位解除合同。 如果和平台、公司签订的并非劳动合同，而是属于合作合同或者其他类型的合同，那么要了解清楚违约的后果，责任，主播能不能随时解除合同，提前终止合同要承担什么责任。根据约定评估其中风险，决定是否解约。如果选择解约，也应尽量与平台、公司协商，通过和解方式解除合作。 三、电子厂不让离职违法吗 电子厂不让离职是违法的。根据法律相关规定，员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：是《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在解除劳动合同的时候，应当向劳动者说明理由。 |
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