| 问题 | 试用期内解除合同有哪些情况 |
| 释义 | 在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。 ●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同： 在试用期被证明不符合录用条件的; 严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。 严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 ●员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同： 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的; 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 ●经济性裁员 经济性裁员条件： 第一、确需裁减人员; 第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。 第三、向劳动行政部分报告。 目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在.com公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。 ●员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合同： 患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的; 女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。 |
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