| 问题 | 劳动合同的法律效力要求有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同的主旨是确保双方当事人具备法定资格、合法内容和形式、合法订立程序，并基于自愿达成一致意愿，禁止使用欺诈或胁迫手段。合同必须符合法律强制性规定和社会公共利益，包括劳动权利能力、用人权利能力、法定必备条款、合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等。 法律分析 (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。(三)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。(四)当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效。 拓展延伸 劳动合同的签订和解除程序及法律效力要求有哪些？ 劳动合同的签订和解除程序及法律效力要求是劳动法领域中的重要议题。首先，劳动合同的签订应遵循双方自愿、平等和诚实信用的原则，应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。签订程序包括协商、达成一致、书面确认等步骤。其次，解除劳动合同应符合法定事由，如双方协商一致、期满、违约等。解除程序包括通知、协商、解除协议等程序。最后，劳动合同的法律效力要求包括合同内容合法合规、符合法律法规的强制性规定等。法律效力的要求有助于保护劳动双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。因此，劳动合同的签订和解除程序及法律效力要求都是劳动法律体系中不可或缺的重要环节。 结语 劳动合同的签订和解除程序及法律效力要求是劳动法领域中的重要议题。合同签订应遵循自愿、平等和诚实信用原则，明确关键条款。解除应符合法定事由，包括协商、期满、违约等程序。合同法律效力要求合法合规，保护双方权益，维护劳动关系稳定和公平。签订和解除程序及法律效力要求，是劳动法律体系中不可或缺的重要环节。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 |
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