| 问题 | 未成年是否可以签劳动合同 |
| 释义 | 未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。《劳动法》第94条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 一、禁止、使用童工 禁止使用童工有以下规定： 1、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人； 2、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 3、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照； 4、文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；其他。 二、法定工作年龄最低不低于多少岁 16周岁，特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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