| 问题 | 未成年签劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 17岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，并且劳动与其年龄、智力相适应，或者得到法定代理人的同意，签订的劳动合同视为有效；如果未得到法定监护人的同意，则合同视为无效。 法律分析 首先17岁可以签劳动合同十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。对于其签订合同是否有效应该视具体情况而定。如果是以自己的劳动收入作为生活来源的人；或者是此劳动与其年龄、智力相适应；或者其法定代理人同意的，则视为有效合同。如果法定监护人未同意等情况则视为无效。 拓展延伸 未成年人签劳动合同的法律限制与保护措施 未成年人签劳动合同的法律限制与保护措施是为了保障未成年劳动者的权益和利益而设立的。根据相关法律规定，未成年人签劳动合同必须符合以下条件：一是必须经过法定代理人的同意；二是劳动合同内容必须符合法律规定，不能违反未成年人劳动保护的原则；三是劳动时间、工作强度、工作环境等必须符合未成年人劳动保护的要求。此外，法律还规定了雇主应当履行的义务，如提供安全的工作环境、保障未成年人的休息和学习时间等。对于违反法律规定的劳动合同，相关法律也提供了保护措施，如劳动合同的无效、违法行为的追究等。通过这些法律限制与保护措施，可以有效保护未成年人的合法权益，确保他们能够在健康、安全的环境下进行劳动。 结语 未成年人签劳动合同的法律限制与保护措施，旨在保障其权益和利益。合同有效与否需根据具体情况判断，若劳动收入为主要生活来源、劳动适应年龄智力、法定代理人同意等，视为有效。未成年人劳动合同须符合法律规定，且雇主有保障义务。通过这些措施，有效保护未成年人的合法权益，确保其在安全环境下劳动。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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