| 释义 |
我国禁止招用童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同，是合法有效的。
此外，对于一些文艺、体育或特种工艺，经过有关部门批准，所签订的劳动合同也是有效的。
认定用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力，应当从未成年人是否具有劳动者的法定资格分析。
我国相关劳动法律法规规定，劳动者的劳动权利能力和行为能力始于16周岁，即未满16周岁的未成年人是不具备劳动权利能力和行为能力；
用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，也不得与之签订劳动合同，即使签订了劳动合同，也因为未满16周岁的未成年人不具备劳动者的资格而无效。
除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满16周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满16周岁的未成年人。
一、雇佣童工多少岁
童工是指未满16周岁的未成年人，雇佣童工是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、什么少年儿童不在童工的范畴
以下16岁以下儿童不属于童工范畴，具体如下：
1、参加家庭劳动，学校组织勤工俭学；
2、利用寒暑假从事不损害身心健康的辅助劳动；
3、不具备初级中等义务教育条件的农村13岁以上未进入初中的青少年，从事日劳动时间不超过6小时，不损害身心健康；
4、文艺、体育、特种工艺单位招收的不满16周岁的人员。
《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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