| 问题 | 未成年人签订劳动合同的效力如何？ |
| 释义 | 根据中华人民共和国劳动法规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民被视为未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，将受到劳动行政部门责令改正和罚款的处罚，情节严重的还可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。因此，用人单位必须遵守相关法规，不得招用未满16周岁的未成年人。 法律分析 在中华人民共和国，十六周岁以上不满十八周岁的公民，在取得劳动合同时被视为未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 拓展延伸 未成年人劳动合同效力问题 根据我国《劳动合同法》的规定，未成年人可以订立与其年龄、智力相适应的劳动合同。而《劳动合同法》第17条规定，已满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。因此，未成年人可以独立订立劳动合同。 然而，在实际操作中，未成年人订立劳动合同的效力问题仍然存在。根据《劳动合同法》第21条规定，未满十六周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。而根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。 从法律的角度来看，上述规定并未对未成年人的劳动合同效力问题做出明确规定。因此，在实际操作中，未成年人订立的劳动合同可能会受到法律保护，但具体情况仍需具体分析。同时，家长和用人单位也应当关注未成年人的身心健康，并采取必要的措施，确保其权益得到维护。 结语 在中华人民共和国，十六周岁以上不满十八周岁的公民，在取得劳动合同时被视为未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。因此，我们应该遵守相关法律法规，不招用未满16周岁的未成年人，以保护他们的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 |
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