| 问题 | 老板车司机因事故需承担责任划分 |
| 释义 | 开车撞死人责任划分：根据最高法院解释，雇员在雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；如雇员故意或重大过失致损害，雇主与雇员连带赔偿。若雇佣关系外的第三方造成雇员损害，赔偿权可追求第三方或雇主。交通事故认定书应包含事故基本情况、事实、当事人过错责任或意外情况，并加盖公安交通管理部门专用章。对认定书异议，可在三天内向上级交警部门申请复核。异议不适用行政复议或诉讼，可通过法庭举证推翻认定。 法律分析 开车撞死人责任划分 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 所以。给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。 交通事故认定责任书有哪些内容 根据《道路交通事故处理程序规定》第四十八条规定，交通事故认定书应当载明以下内容： (1)交通事故当事人、车辆、道路和交通环境的基本情况; (2)交通事故的基本事实; (3)当事人导致交通事故的过错及责任或者意外情况。 交通事故认定书应当加盖公安机关交通管理部门交通事故处理专用章，分别送达当事人，并告知当事人申请公安机关交通管理部门调解的期限。 交通事故认定书的性质是民事证据，从证据种类上来说属于书证，对交通事故认定书有异议的，可以在交通事故认定书送达后三日内向作出交通事故认定书的上级交警部门申请复核。因作出交通事故认定书的行为是一个制作证据的行为而不属于具体行政行为，因此对交通事故认定书有异议的，不能对该交通事故认定书申请行政复议或者提起行政诉讼，只能通过向上级交警部门申请复核来重新作出交通事故认定或者在法庭审理时通过自行对责任划分进行举证促使法庭不采信该交通事故认定书。 结语 根据最高人民法院关于人身损害赔偿案件的解释，雇主在雇佣活动中对他人造成损害应承担赔偿责任，若雇员存在故意或过错，雇主可追偿。交通事故认定书应包含事故基本情况、事实及责任，是民事证据。对认定书有异议可在三日内向上级交警部门申请复核，不能提起行政复议或行政诉讼。在法庭审理时，可通过自行对责任划分进行举证促使法庭不采信认定书。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。 本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。 本决定自2022年5月1日起施行。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 |
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