| 问题 | 试用期离职后可以获得赔偿吗？ |
| 释义 | 辞退员工需赔偿，即使未签劳动合同。法律保护事实劳动关系，终止需提前通知并补偿。劳动合同法规定多种情形下需支付经济补偿。辞退需提前通知并支付一个月工资。试用期也算劳动合同，违法辞退需赔偿，具体情况视实际情况而定。 法律分析 一、过了试用期辞退可以赔偿吗? 需要赔偿，即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。 二、《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 对于过了试用期就辞退员工的行为，显然是用人单位违反了相关法律规定的情况，劳动者可以合法的要求赔偿，因为试用期也是签订了劳动合同的，如果被辞退就需要按照合同中约定的情况来进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。 结语 根据相关法律规定，即使在试用期结束后辞退员工，用人单位仍需依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时需要支付经济补偿。因此，对于过了试用期辞退员工的情况，劳动者有权要求合法赔偿。具体赔偿金额应根据劳动合同中的约定以及实际情况综合考虑。 法律依据 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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