| 问题 | 试用期离职赔偿规定 |
| 释义 | 被动离职属于违法辞退，赔偿标准是经济补偿金的双倍，按劳动年限支付工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第九十条和第三十七条，劳动者违约解除劳动合同需承担赔偿责任，提前通知用人单位可以解除合同。 法律分析 被动离职属于违法辞退，其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律客观： 《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 试用期员工离职的法律责任和补偿要求 试用期员工离职的法律责任和补偿要求是指在试用期内，员工决定离职时，根据相关法律规定，雇主和员工之间应承担的法律责任以及员工可能获得的补偿要求。根据劳动法的规定，试用期离职通常不需要提前通知，但雇主仍需按照约定支付员工的工资和福利待遇。同时，根据具体情况，雇主可能需要支付试用期内员工的培训费用或其他相关费用作为补偿。员工在离职后，应如实履行离职手续，并退还公司的财产。总之，试用期员工离职涉及到雇主和员工之间的权益关系，双方应遵守相关法律法规，并在离职过程中妥善处理各项责任和要求。 结语 被动离职属于违法辞退，根据相关法律规定，雇主应承担赔偿责任。赔偿标准为经济补偿金的双倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。试用期员工离职的法律责任和补偿要求需要根据具体情况进行衡量，雇主可能需要支付员工的工资、福利待遇以及其他费用作为补偿。离职过程中，双方应遵守相关法律法规，妥善处理各项责任和要求。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。