| 问题 | 劳动合同试用期内离职是否有赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同试用期内被辞退，赔偿取决于辞退原因。过失性辞退无赔偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，非过失性辞退需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、协商解除、用人单位解除、合同终止等。试用期员工可被辞退的情况包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。患病或非因工负伤且无法工作也可解除合同，但需满足规定条件。 法律分析 一、劳动合同试用期内被辞退会有赔偿吗 1、劳动合同试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、哪些情况公司可以辞退试用期员工 根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的解除劳动合同情形。 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。 5、如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 6、或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同试用期内的辞退情况需要根据具体原因进行赔偿。过失性辞退无赔偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，非过失性辞退需按劳动者工作年限支付经济补偿。公司可以辞退试用期员工的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等。对于试用期内患病或非因工负伤导致不能从事原工作的劳动者，或者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动者，用人单位也可以解除劳动合同，但需提前30日通知或支付额外一个月工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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