| 问题 | 疫情隔离是否算作假期？ |
| 释义 | 疫情期间，用人单位应支付隔离期间职工的工资，不得解除劳动合同。对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者等无法正常工作的职工，单位应支付工作报酬，劳动合同到期将顺延至相关期限结束。 法律分析 因为疫情隔离的假不可使用职工的年期、还有福利假、以及调休的假期来进行计算，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资，不能在此期间以任何理由解除劳动合同。法律明确规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 拓展延伸 疫情隔离期间如何充实度过时间？ 在疫情隔离期间，我们可以充实度过时间的方式有很多。首先，可以利用这段时间来学习新的技能或知识，例如在线学习课程、阅读书籍、观看教育视频等。其次，可以通过锻炼身体来保持健康，例如在家进行室内运动、瑜伽、跳绳等。此外，可以利用这段时间与家人一起做一些有意义的活动，如一起做饭、玩棋牌游戏、看电影等。还可以尝试一些创造性的活动，如绘画、写作、音乐创作等。最重要的是保持积极的心态，与亲朋好友保持联系，共同度过这段特殊时期。 结语 在疫情隔离期间，我们要遵守法律规定，保障职工权益。用人单位应支付职工工资，不得解除劳动合同。同时，我们也可以通过学习、锻炼身体、与家人共度时光等方式充实自己。保持积极的心态，与亲朋好友保持联系，共同度过这段特殊时期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 |
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