| 问题 | 遭遇工伤，老板不承担医药费，怎么破局？ |
| 释义 | 工伤赔偿申请流程及条件。工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先就近急救。同时向劳动保障部门申请工伤认定。若不服认定结论，可在60日内提起行政复议；对复议决定不服，可在15日内向法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》规定了工伤的七种情形，包括工作中的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职受暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。 法律分析 向劳动部门投诉申请工伤赔偿。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤索赔纠纷：维权攻略与法律途径 在面临工伤索赔纠纷时，您可以采取以下维权攻略与法律途径。首先，确保您有充分的证据支持您的工伤索赔请求，包括医疗记录、证人证言等。其次，与雇主协商解决是一种温和的方式，可以尝试与雇主沟通，寻求达成和解的可能性。如果雇主不同意承担医药费，您可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以为您提供法律咨询和支持。如果以上途径无法解决问题，您可以考虑提起诉讼，寻求法院的裁决。请记住，每个案件都是独特的，建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。 结语 在面临工伤索赔纠纷时，您可以采取以下维权攻略与法律途径。首先，确保您有充分的证据支持您的工伤索赔请求，包括医疗记录、证人证言等。其次，与雇主协商解决是一种温和的方式，可以尝试与雇主沟通，寻求达成和解的可能性。如果雇主不同意承担医药费，您可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以为您提供法律咨询和支持。如果以上途径无法解决问题，您可以考虑提起诉讼，寻求法院的裁决。请记住，每个案件都是独特的，建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。