| 释义 |
因股东重大分歧导致公司僵局被迫解散公司的案件屡见不鲜。
1、啥叫公司僵局？
公司僵局在实践中很常见，主要是公司在运营中，因为股东或董事之间矛盾、关系僵化导致企业不能有效决策，无法正常运营，损害股东利益，或危及公司存续。这种公司僵化状态，我们称为公司僵局。
公司僵局的规定主要在《公司法》第一百八十二条以及《公司法司法解释二》第一条中有所涉及：
（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；
（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；
（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；
（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
因此，提前设立预防出现僵局的机制至关重要。
2、有限责任公司股东重大分歧的预防机制
(一)合理设置股权结构
解决公司僵局的方法之一，就是在设立时合理设置股权结构，应该尽量避免66.6%比33.4%或50%比50%两种典型不合理股权比例的出现。相较而言，一股独大的股权结构很难产生公司僵局，相反它常常可能是有效的。不过，其危害也是
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