| 释义 |
雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是：未成年人身心健康为客体，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为为客观方面，主体可以是单位或自然人，主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。
法律分析
雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是：该罪的客体是未成年人的身心健康；客观方面表现为雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为；主体既可以是单位，也可以是自然人；主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。
拓展延伸
刑法中童工危重劳动罪的构成要件和法律规定是什么？
刑法中童工危重劳动罪的构成要件和法律规定主要包括以下几点：首先，构成要件之一是雇用童工，即未满法定劳动年龄的未成年人从事劳动活动。其次，该劳动活动必须属于危重劳动，即对童工的身体、心理或道德健康构成严重威胁的劳动。此外，构成要件还包括雇主的过错，即雇主明知童工从事危重劳动却仍然雇用。根据我国相关法律规定，雇用童工从事危重劳动罪的行为将被追究刑事责任，可能面临罚款、拘役或有期徒刑等处罚。为保护未成年人的权益，我国法律对此类犯罪行为持零容忍态度，并加强了对雇主的监管和惩罚力度。
结语
童工危重劳动罪的构成要件包括：雇用未成年人、危险环境下从事超强度体力劳动、故意行为等。根据我国相关法律规定，雇用童工从事危重劳动罪将面临刑事责任，可能受到罚款、拘役或有期徒刑等处罚。为保护未成年人权益，我国法律对此类犯罪行为持零容忍态度，并加强对雇主的监管和惩罚力度。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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