| 释义 |
劳动者维权拖欠工资，可向所在地劳动局或劳动仲裁委投诉。在维权过程中，劳动者需确保拥有与单位的劳动关系相关的证据，如工资单、考勤记录和工作文件。各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。
法律分析
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
拓展延伸
应对老板未按时发放工资的措施
面对老板未按时发放工资的情况，你可以采取以下措施来解决问题。首先，与老板进行沟通，询问是否有特殊原因导致工资延迟发放，并要求明确的解释和时间表。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，举报并申请调解。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以备日后维权之需。此外，你还可以咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。最后，如果以上方法无效，你可以考虑采取法律诉讼的方式，通过法院来维护自己的权益。请注意，具体的应对措施需要根据当地法律和实际情况来决定，建议在行动之前咨询专业人士的意见。
结语
维权拖欠工资，可向劳动局、劳动仲裁委投诉。要确认劳动关系事实，收集证据如工资单、考勤记录。与老板沟通解释，若无果可寻助劳动监察部门或工会。咨询律师了解法律规定和维权途径。如无效，可考虑法律诉讼。具体措施需根据当地法律和实际情况决定，建议咨询专业人士的意见。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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