同岗位工资不一样合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	同岗位工资不一样合法吗？
释义	法律分析：在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	直系亲属都有哪些直系亲属都有哪些人打井要向哪个部门审批 -法律知识个人打井需要审批吗个人打井需要审批吗？私自打井举报向哪个部门？城区打井违法吗 -法律知识私自打井是否犯法小区内私自打井是不是违法行为私自打井的行为犯法吗举报私自打井是否有奖励请问私自打井是否犯法个人私自打井违法吗？ 2023年曾萌权犯什么罪批捕了基本都判实刑批捕了基本都判实刑逃避税款4年，主犯获刑1000万 900万逃税案的审判结果是什么？组织卖渎主犯判几年 1000万逃税案的判决结果是什么？组织卖渎主犯判几年 1000万偷税漏税案的审判结果是什么？百万偷税漏税案的审判结果逃避税款4年，主犯被判1000万元坐牢 100万元偷税案的审判结果是什么？后付后附规约后果后果性损害后果责任后悔后继国后继行为后继遗产管理授权后继者后进后出法后进还存法后进先出法后晋法规后决条件后来代替的受益人后来的申请后来发生的行为后梁法规后门后门交易后母后期注释法学派后勤部后勤部队

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。