同岗位工资不一样合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	同岗位工资不一样合法吗？
释义	律师分析：在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	离婚了孩子上户口需要什么资料？离婚了小孩上户口要求什么证件离婚后孩子落户口需要哪些手续？办理离婚小孩户口所需的材料是什么？离婚后小孩上户口需要什么资料 -户口离婚了给孩子上户口要什么证件离婚后如何办理孩子户口上的手续离婚后给孩子上户口需要什么材料？离婚了孩子上户口手续离婚了迁孩子户口都需要什么手续和证件离婚孩子上户口该怎么办理离婚后小孩上户口需要什么资料？离婚后为孩子迁户口需要哪些资料？离婚孩子上户口需要什么离婚的孩子上户口需要什么离婚后孩子上户口需要什么？离婚小孩上户口的材料需要什么? 离婚后就给小孩上户口需要那些证件？离婚了,孩子怎么上户口离婚的孩子怎么上户口父母离婚孩子怎么上户口? 父母离婚孩子的户口怎样迁？离婚了,孩子户口怎么上父母离婚后孩子的户口怎么办 -户口离婚孩子的户口怎么上? 中华人民共和国旅行证中华人民共和国入出境通行证中华人民共和国司法行政机关中华人民共和国行政区划中华人民共和国中央军事委员会中华人民共和国中央人民政府中华人民共和国主席中华人民共和国总理中华苏维埃共和国中华台北中级中级法官中级法院中级管理人员中级检察官中级警官中级人民法院中级职称中级职务中级指挥官中级指挥院校中级专业技术职务中纪委中间中间裁决

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。