同岗位工资不一样合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	同岗位工资不一样合法吗？
释义	律师分析：在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	解除关系女方户口怎么办孩子户口在男方家，解除关系后怎么办广州续签港澳通行证需要预约么？广州续签港澳通行证需要预约嘛广州续签港澳通行证需要预约吗？旧身份证不交的后果身份证旧证未交有什么后果？一般情况下老人二婚注意事项有什么呢？老人二婚子女应当注意什么 -法律知识老人二婚财产应该分的? 经营者内部价格管理制度电商平台的电子产品质量问题运费谁承担电商平台的电子产品质量问题运费谁承担电商平台三产品如何处罚食品经营者的自律义务有何规定食品生产经营日常监督检查管理办法有哪些呢食品经营企业应当制定什么定期检查本企业各项食品安全防范措施的落实情况桂林的职工医保最高报销多少桂林职工医保报销比例不服环境行政处罚的救济手段有哪些？不服环境行政处罚的救济手段有哪些简述不服环境行政处罚的救济手段？当事人对当场作出的行政处罚不服的可通过哪些途径进行救济？不服行政处罚裁决的救济途径是什么对行政处罚不服的救济途径有哪些选择性义务选择性罪名选择遗赠选择原则说选择再保险选择支付地条款选择之债选择住所选择专利文献号服务选址问题选址意见书学报学费管理规定学分制学会学科学科经济法论学理解释学历学历公证学历证书学年制学派学前教育学生身份

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。