同岗位工资不一样合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	同岗位工资不一样合法吗？
释义	律师分析：在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	取保候审的法规依据有哪些？取保候审的法律依据是什么？取保候审的相关法律规定有哪些取保候审的法律依据和相关规定刑诉法取保候审条款怎么规定的？取保候审适用的法律条款法律问题取保候审法律条款是？取保候审相关法律条文取保候审相关的法律规定都有哪些刑事诉讼法取保候审条款是什么刑事诉讼法取保候审司法解释？取保候审的执行取保候审条件的解释取保候审的定义和规定取保候审法律条文有哪些？取保候审法律条款内容是什么法院取保候审的定义及适用范围取保候审是什么意思？取保候审的概念是什么？取保和取保候审的定义及区别取保候审的法律定义是什么？取保候审和保释的区别．．．取保候审是什么意思（取保候审的适用情况）取保候审概念法律问题取保候审期满后法律是如何规定的取保候审的定义及适用范围 put into practice put into prison put into separate control and custody put into trial use put in ward put off put on display put one's fingerprint put one's fingerprint on putone's signature and sign on put one's signature to put one's wife away and send her home put on file putonghua put on record put on sale put on the wanted list put on trial put option Put Option put out put poison in put poison in food, water, etc. put profit first put questions

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。