| 问题 | 哪些情况下签署的劳动合同是无效的？ |
| 释义 | 劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利以及违反法律规定。劳动争议可由仲裁机构或法院解决。部分无效的劳动合同不影响其他部分的有效性。无效的劳动合同被确认后，用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬，参考相同或相近岗位的劳动者的报酬水平。 法律分析 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 劳动合同无效的情况及法律后果 劳动合同在以下情况下可能被认定为无效：1.未满足法定签订条件，如未满18岁或未取得合法工作许可；2.合同内容违反法律法规，如未明确工作内容、工资标准或违反劳动保护规定；3.双方签订合同时存在欺诈、胁迫、威胁等违法行为；4.合同违反公序良俗，如违反道德、伦理或社会公共利益；5.合同违反强制性法律规定，如未缴纳社会保险费等。劳动合同无效的法律后果包括：1.双方权利义务恢复原状；2.违法方可能承担相应的法律责任，如支付赔偿金或受到行政处罚；3.劳动关系解除，可能导致解除补偿或其他相关权益的争议。请注意，具体情况需根据法律规定和相关证据来判断，建议咨询专业律师以获取具体建议。 结语 劳动合同法第二十六条对劳动合同的无效情况进行了明确规定，包括欺诈、胁迫、违反法律强制性规定等情形。劳动合同部分无效时，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，用人单位应向劳动者支付相应劳动报酬。需要注意的是，劳动合同的无效可能导致双方权利义务恢复原状，违法方可能承担法律责任，劳动关系可能解除等后果。具体情况应根据相关法律规定和证据来判断，建议咨询专业律师以获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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