| 问题 | 因为做核酸扣工资合法吗 |
| 释义 | 按照官方的说法，如果员工是上班期间政策通知需要做核酸，此举是出于配合防疫需要，即便占用了工作时间做核酸检测，单位不应作缺勤处理，自然也不应该扣发工资。 不过，当做核酸的理由并不充分（并非出于防疫政策硬性要求），动机也不单纯（打着核酸检测的幌子，办个人私事），还因缺勤较长时间，给公司带来了一定的误工成本和经营风险，那就另当别论了。 遇上个别的人，为一己之利，还存在伪造报告、核酸证明等行为，不仅会被公司追究，还可能被相关部门问责查办。 配合防疫做好核酸检测，企业不能作缺勤或扣工资处理。 可为了尽量减少或避免频繁的核酸检测可能对工作带来的间接性影响，建议HR在组织员工进行核酸检测时，做好以下准备： 1）及时告知区域/园区/公司的防疫政策要求，好让大家提前做好核酸检测。 2）尽量号召大家利用调休或休息时间去做核酸检测，不影响正常的出勤。 3）就近选择核酸检测点，并提前查询检测点的排队忙碌情况，通知大家前往检测。 4）结合自身生产实际情况，合理安排好工作时间和手头工作，分批有序组织员工做好核酸检测。 核酸检测怎么做？ 1、要用身份证实名登记，然后到发热门诊或者是定点医院申请核酸检测。2、核酸检测主要是通过咽拭子取样检测。也就是说用柔软的棉签（咽拭子专用的采集工具）在咽后壁以及双侧扁桃体不断的旋转，然后在取得明显的分泌物以后放入试管中，旋紧试管的盖子，然后将试管用密封袋装好。3、要把密封好的采集好的样本试管在低温下保存，而且要尽快的进行送检。核酸检测是新型冠状病毒确诊和筛查的重要手段。 总结：建议与公司协商好做核酸的时间，合理规划自己的时间，可以选择下班后进行核酸检测，或者在休息日进行 法律依据： 《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。 卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。 第十七条国家建立传染病监测制度。 国务院卫生行政部门制定国家传染病监测规划和方案。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门根据国家传染病监测规划和方案，制定本行政区域的传染病监测计划和工作方案。 各级疾病预防控制机构对传染病的发生、流行以及影响其发生、流行的因素，进行监测;对国外发生、国内尚未发生的传染病或者国内新发生的传染病，进行监测。 |
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