| 问题 | 哪些职工可以享受带薪年休假？ |
| 释义 | 什么时候才轮到我休年假啊？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。 而对于连续又该如何理解，许多用人单位认为必须在本单位连续工作12个月以上。为此，人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中释明：职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。该复函表明，连续工作的12个月可以等于在原单位、本单位甚至好几处单位的工作时间相加，即在哪里工作不重要、重要的是有连续工作的过程。 一、年休假要怎么算 年休假一般有以下的两种计算方法，具体如下： 1、累计算。根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； 2、打折算。对于刚跳槽到新单位的劳动者，第一年的年休假天数，办法也有例外的规定。劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 计算年休假工资的方法，具体如下： 1、年休假工资的基本规定在职工享受年休假期间可以获得，与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资除以月计薪天数； 2、年休假所依据的月工资标准，与《劳动合同法实施条例》规定的经济补偿月工资标准基本一致。也就是：前十二个月应得工资总额，减去前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 3、月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 二、累计工作满10年不满20年年休假几天 10天。根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。