| 问题 | 劳动法关于社会保险和福利是怎样规定的 |
| 释义 | 劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1、退休； 2、患病、负伤； 3、因工伤残或者患职业病； 4、失业； 5、生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 劳动法关于社会保险和福利是怎样规定的 一、单位能不能以发放社保补贴的形式代替缴纳社会保险呢 根据《社会保险法》规定，为使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿； 国家发展社会保险事业，建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，设立社会保险基金。 用人单位为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，系用人单位按照法律规定应当履行的强制性的法律义务，用人单位必须依法履行。 用人单位不得通过发放社保补贴的形式代替缴纳社会保险。 二、员工保险有哪些 员工的社会保险包括以下五种，分别是： 1、基本养老保险； 2、基本医疗保险； 6、工伤保险； 4、失业保险； 5、生育保险。 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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