| 问题 | 劳动合同最后一天才续约是怎么规定的呢？ |
| 释义 | 劳动合同续签的条件：一是双方协商一致；二是劳动合同期满时存在特定情形，如职业病危害作业、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期间、孕期等；三是满足特定条件，如连续工作满15年且离退休不足5年、连续工作满10年等。对于特定情形，应续订无固定期限劳动合同。 法律分析 劳动合同期满以后，合同的双方当事人都可以选择续约或者解约，而对于劳动合同续约的条件：(一)以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。(二)有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的；2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的； 3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 拓展延伸 劳动合同到期后如何续约？ 劳动合同到期后，续约的具体方式与双方当事人的协商和相关法律规定密切相关。一般情况下，劳动合同到期前双方应进行及时沟通，明确是否有意继续合作。如果双方都愿意续约，可以通过书面形式达成续约协议，明确续约的期限、工资待遇、工作内容等关键条款。在一些情况下，劳动合同到期后，如果双方未达成续约协议，但继续工作并未明确终止劳动关系，可能会被认定为默认续约。值得注意的是，根据不同国家和地区的劳动法规定，劳动合同续约可能还涉及到相关的通知期限、合同变更手续等。因此，建议在劳动合同到期前及时咨询专业法律意见，以确保合法合规。 结语 劳动合同到期后的续约问题涉及双方当事人的协商和相关法律规定。根据具体情况，双方可以通过书面形式达成续约协议，明确续约的期限、工资待遇、工作内容等关键条款。如果未达成续约协议但继续工作并未明确终止劳动关系，可能会被认定为默认续约。劳动合同续约还需遵守通知期限、合同变更手续等规定，因此建议在劳动合同到期前寻求专业法律意见以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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