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问题 劳动合同解除补偿金如何计算
释义
    1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
    2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);
    3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
    4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;
    5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;
    6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
    二、解除劳动合同的补偿金个人所得税怎么计算
    经济补偿金应缴纳的个人所得税=【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额5000】*适用税率-速算扣除数。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/26 17:48:47