| 问题 | 解除劳动合同时，如何处理补偿金？ |
| 释义 | 劳动合同解除补偿金一般与最后一个月工资一起到账。根据法律规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 解除劳动合同补偿金到账的时间一般是以最后工作的一个月工资一起到账的。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 解除劳动合同后的补偿金如何结算与支付？ 解除劳动合同后的补偿金结算与支付是一个重要的程序，需要遵循相关的法律规定和合同条款。首先，双方应当协商确定补偿金的具体数额，并在书面上达成一致。接下来，根据劳动法的规定，雇主应当及时向劳动者支付补偿金。支付方式可以选择一次性支付或分期支付，但无论哪种方式，雇主都应确保按时支付，并提供相应的支付凭证。同时，双方应当保留好相关的支付记录和凭证，以备将来可能出现的纠纷。如果在补偿金结算与支付过程中遇到问题，建议及时咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益的保护。 结语 合理解决劳动合同补偿金问题，维护双方权益至关重要。根据法律规定，补偿金应根据工作年限支付，支付方式可分期或一次性。雇主应及时支付，并提供支付凭证。双方应保留相关记录，如遇问题，建议咨询劳动法律师以保护权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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