| 问题 | 用人单位违法解除或者终止劳动合同应该依据什么条款赔偿 |
| 释义 | 根据我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十七条规定：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 由此可见，用人单位非法解除劳动合同，将按劳动者的工作时间、实际工资收入为基数计算赔偿金，年限最高不超过二十四年，最低不少于一个月；月工资最高不超过本地区上年度职工月平均工资六倍，最低不低于本地区本地区最低工资标准。 用人单位非法解除劳动合同常见的情形： （1）、与女职工在孕、产、哺乳三期内解除劳动合同； （2）、与工伤人员解除劳动合同； （3）、不签订劳动合同，随时解除劳动关系； （4）、因职工不服从调岗安排，非法解除劳动合同； （5）、为避免签订无固定期限合同而非法解除劳动合同 不知道你的情况是否属于用人单位非法解除劳动合同，如果是的话就可以要求赔偿。 |
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