问题 | 单位违法解除劳动合同的几种情况 |
释义 | 劳动合同解除限制:(一)未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者,或疑似职业病病人在观察期间;(二)患职业病或工伤丧失劳动能力的员工;(三)病假期间的员工。 法律分析 主要是指用人单位不得解除劳动合同却解除的情形:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。 拓展延伸 单位违法解除劳动合同的法律后果 单位违法解除劳动合同的法律后果取决于具体的违法行为和情况。根据劳动法相关规定,如果单位违法解除劳动合同,可能面临以下法律后果:一是被要求支付经济补偿,包括赔偿工资、工龄工资、经济补偿金等;二是可能被要求重新雇佣被解雇的员工;三是可能被要求支付违约金或赔偿金;四是可能面临行政处罚或民事诉讼,承担相应的法律责任;五是可能受到舆论谴责和声誉损害。因此,单位应当严格遵守劳动法律法规,合法解除劳动合同,避免违法行为带来的法律后果。 结语 单位违法解除劳动合同的法律后果严重。根据劳动法规定,单位可能需支付经济补偿,包括工资、经济补偿金等;可能被要求重新雇佣员工;可能支付违约金或赔偿金;可能面临行政处罚或民事诉讼,承担法律责任;可能受到舆论谴责和声誉损害。因此,单位应遵守劳动法律法规,合法解除劳动合同,避免违法行为带来的法律后果。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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