| 释义 |
劳动仲裁案件应在受理之日起45日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼，可以就部分事实先行裁决。
法律分析
劳动仲裁案件应在受理之日起45日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。劳动仲裁案件从受理之日起最长60日内结案，能下裁决书。法条根据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
拓展延伸
劳动仲裁庭审理完后的判决期限是多久？
劳动仲裁庭审理完后的判决期限根据不同的情况而有所不同。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁庭应在办理案件后合理时间内作出判决。具体的期限取决于案件的复杂性、证据的充分性以及当地法院的工作负荷等因素。一般情况下，劳动仲裁庭会尽力在数周至数月内作出判决。然而，对于特别复杂或争议较大的案件，可能需要更长的时间来进行审理和研究。因此，无法给出一个固定的判决期限。建议当事人在等待期间与律师保持联系，及时了解案件进展情况。
结语
劳动仲裁案件的期限根据具体情况而定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁庭应在办理案件后合理时间内作出判决。具体的期限取决于案件的复杂性、证据的充分性以及当地法院的工作负荷等因素。一般情况下，劳动仲裁庭会尽力在数周至数月内作出判决。对于特别复杂或争议较大的案件，可能需要更长的时间来进行审理和研究。建议当事人与律师保持联系，及时了解案件进展情况。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十五条 【开庭通知与延期开庭】仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
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