| 问题 | 一个月代通知金的法律依据是什么 |
| 释义 | 《劳动法》中无“代通知金”概念，但根据《劳动合同法》第40条规定，若用人单位解除合同未提前30天通知劳动者，需支付一个月工资作为代替。情况包括劳动者疾病或非因工伤，医疗期满后无法工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整后仍不胜任；劳动合同依据的客观情况重大变化，无法履行且未能协商变更。 法律分析 《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 通知金的法律依据及相关规定有哪些？ 通知金的法律依据及相关规定主要包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位解除劳动合同时，应当支付通知金。通知金的具体数额应根据劳动合同的履行期限、劳动者在用人单位工作的年限等因素进行合理确定。此外，不同地区可能还有相关的地方性规定，例如一些省市制定了关于通知金的具体标准和计算方法。劳动者可以根据相关法律法规和地方规定来维护自己的合法权益，确保获得应得的通知金。 结语 根据《劳动法》的规定，劳动者在以下情况下解除劳动合同未提前通知的，用人单位应支付一个月工资作为代通知金。具体的通知金数额应根据劳动合同履行期限和劳动者在单位工作年限等因素合理确定。此外，根据相关法律法规和地方规定，劳动者可以维护自身权益，确保获得应得的通知金。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 |
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