| 问题 | 劳动合同中必须包括哪些条款？ |
| 释义 | 法律分析：在劳动合同中，除了基本的劳动关系条款外，还需要包括其他重要的条款，如工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、违约责任等。这些条款的规定可以保证劳动者的权益和企业的合法权益，也可以避免后续产生的劳动争议和法律纠纷。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》 第十三条 劳动合同应当采用书面形式。用人单位应当在录用劳动者前告知其劳动条件，并与劳动者订立书面劳动合同。 第十四条 劳动合同应当包括下列条款： （一）双方当事人的名称、住所； （二）劳动合同期限； （三）工作内容和工作地点； （四）劳动报酬； （五）工作时间和休息休假； （六）社会保险； （七）劳动条件的变更和解决劳动争议的方式； （八）劳动保护、劳动安全和劳动卫生； （九）女职工特殊保护的内容； （十）劳动合同解除和终止的条件。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二十二条 劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。 劳动合同中不得有违反法律、行政法规规定的内容。 第二十三条 双方当事人未明确约定劳动合同期限的，为无固定期限劳动合同。 第二十四条 劳动合同自始至终都具有法律效力。用人单位或者劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 以上是关于劳动合同中必须包括哪些条款的法律分析和法律依据。 |
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