| 问题 | 违反竞业协议跳槽会承担哪些法律风险？ |
| 释义 | 竞业协议跳槽问题及竞业协议无效情况简述：签了竞业协议可跳槽，前提是用人单位违约并支付经济补偿；竞业协议无效的情况是没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业协议需约定经济补偿，否则劳动者可遵守限制条款并要求用人单位支付补偿。 法律分析 一、签了竞业协议怎么跳槽 1、签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 二、竞业协议无效的情况是什么 竞业协议无效的情况：没有补偿的竞业协议是无效的。 法律规定，对于用人单位没有补偿的竞业协议，劳动者可以遵守竞业限制条款的，并且在履行遵守竞业协议的义务之后，可以用人单位请求其支付经济补偿。 竞业协议无效的情况：没有补偿的竞业协议是无效的。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订竞业协议后，若用人单位违反协议约定，劳动者有权跳槽至同行业。同时，竞业协议无效的情况是没有经济补偿的情况下签订的。劳动者在遵守竞业协议义务后，可要求用人单位支付经济补偿。合理的竞业协议约定有助于维护用人单位的商业秘密和知识产权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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