| 问题 | 用人单位恶意拖欠工资，怎么办 |
| 释义 | 通过人民法院申请支付令，强制用人单位发放工资；或者向劳动行政部门投诉，责令改正并尽快支付拖欠工资；还可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决可提起民事诉讼。 法律分析 1、可以去人民法院申请支付令，由人民法院发出支付令，强制让用人单位发放工资。 2、劳动者还可以去劳动行政部门进行投诉，提供相应的证据，查证属实的，劳动行政部门会责令用人单位改正，尽快发放拖欠的工资。 3、员工还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决，对裁决不服的，可以提起民事诉讼，由人民法院依法作出判决。 拓展延伸 维权指南：应对用人单位恶意拖欠工资的有效策略 应对用人单位恶意拖欠工资的有效策略包括以下几点：首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以确保有充分的证据支持您的主张。其次，与用人单位进行沟通，书面或口头提出申诉，要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录。如果用人单位不配合，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，提供证据并请求调解或裁决。此外，寻求法律援助也是一个可行的选择，律师可以代表您提起诉讼，追求法律救济。最后，注意维权时的合法性和合规性，遵守相关法律程序，确保自己的权益得到保护。维权过程可能会面临一定的挑战，但坚持下去并寻求专业帮助，您有望获得应有的工资赔偿。 结语 合法维权是应对用人单位恶意拖欠工资的有效策略。通过收集证据并与用人单位沟通，提出申诉要求支付拖欠工资，并保留沟通记录。若用人单位不配合，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，提供证据并请求调解或裁决。寻求法律援助，代表您提起诉讼，追求法律救济也是可行选择。维权过程中需遵守法律程序，确保权益得到保护。坚持并寻求专业帮助，您有望获得应有的工资赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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