| 问题 | 超过工伤认定申请期限怎么处理 |
| 释义 | 工伤认定申请期限过期后，劳动者可通过诉讼或调解请求单位承担工伤费用。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生或诊断为职业病后的30天内提出认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出申请。 法律分析 超过工伤认定申请期限的，劳动者可以通过诉讼途径或调解途径，请求人单位负担工伤待遇等有关费用。 根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 逾期工伤认定申请的后续步骤 当工伤认定申请超过规定期限后，需要采取以下后续步骤。首先，申请人应尽快向相关部门解释原因，并提供合理的解释和证明材料。其次，根据不同地区的规定，申请人可能需要提交申请的补充材料或补办手续。此外，申请人还应积极配合相关部门的调查，提供相关证据和证人证言，以支持自己的工伤认定请求。最后，申请人应及时关注工伤认定结果的通知，并在规定的时间内提出异议或上诉，以维护自己的权益。请注意，具体的后续步骤可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 工伤认定申请超期后，劳动者可通过诉讼或调解途径请求雇主承担工伤待遇等费用。根据工伤保险条例规定，单位应在事故发生或被诊断为职业病后30日内，向社保部门提出认定申请。如特殊情况需延期，应事先获得社保部门同意。若单位未按规定提出申请，工伤职工及其近亲属、工会可在1年内直接向社保部门提出申请。申请超期后，需向相关部门解释原因，并提供合理的解释和证明材料。具体后续步骤因地区和情况而异，建议咨询律师获取个性化法律建议。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 |
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