| 问题 | 包含休息日的病假问题 |
| 释义 | 病假包含休息日，但病假工资不包括休息日和法定假日。病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停工医疗时，企业应根据工龄和在单位工作年限给予医疗假期。 法律分析 病假包含休息日。病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 拓展延伸 病假期间的休息日如何计算？ 在病假期间，休息日的计算方式取决于不同的法律和政策。一般情况下，如果病假期间包含了休息日，那么休息日通常会被计入病假时长中。这意味着，您在病假期间的休息日也会被视为病假，并且会被算入病假总天数。然而，具体的计算方式可能会因国家、地区或者公司的规定而有所不同。有些地方可能要求提供医生的病假证明，而有些地方则可能允许员工自行申报病假。因此，建议您在面临病假期间的休息日计算问题时，查阅相关的法律法规或者咨询您所在公司的人力资源部门，以确保您按照正确的规定行事。 结语 病假期间的休息日计入病假时长，但不计入病假工资。病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据实际工作年限给予医疗假期。不同的法律和政策对病假期间休息日的计算方式可能有所不同，建议查阅相关法规或咨询公司人力资源部门以确保遵守规定。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。