| 问题 | 解约理由 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 1，该公司的实际情况和宣讲描述存在偏差，工作前景比较模糊。 2，自己的职业生涯规划在该公司可能得不到实现。 3，公司企业文化与自身想法有冲突，将来可能不能全身心的投入工作。 4，当时参加招聘签订协议时对该公司了解不清楚，考虑不多，签约匆忙。 5，在现在的行业和工作岗位上可以创造更大的价值。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。