| 问题 | 有哪些方式可以订立合同？ |
| 释义 | 当事人订立合同可以采取要约、承诺方式或者其他方式。合同的内容由当事人约定一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。：根据法律法规的规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文视为书面形式。 合同有哪些订立形式 根据法律法规的规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文视为书面形式。：合同的内容由当事人约定一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 合同的订立形式有哪些 根据法律法规的相关的规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文视为书面形式。：合同的内容由当事人约定一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。 合同订立的形式有哪些 订立合同可以采用的形式有：1、书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等形式；2、电子数据交换、电子邮件等可视为书面形式的形式；3、口头形式；4、其他形式。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文视为书面形式。：企业在签订书面合同时应注意在合同中约定违约条款约定经销商不按期付款的责任同时要注意合同中的法律适用与争议解决条款。(1)收集保存好单证及双方的往来函电等资料以备不时之需。(2)严格履行在合同中卖方的义务以免给经销商拒收货物或拖欠与拒付货款落下把柄。(3)在经销商拖欠货款后企业不能心存侥幸而应尽早采取措施比如委托律师事务所通过合作律师事务所核查对方的资信状况尽快采取法律途径追讨欠款一旦延误了时机经销商破产倒闭后就不用还债企业就会血本无归了。 订立集体合同有哪些环节 一般而言集体合同的签订都必须经过以下环节：一、收集职工对集体合同的意见和建议开展集体协商会议制定集体合同草案；二、将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；三、双方首席代表签字；四、上报劳动行政部门审查登记备案；五、公布。【】注意起草集体合同应当依据以下几个方面的文件：国家有关集体合同的法律、法规；国家宏观调控对企业提出的指导性或综合性计划要求；集体合同范本。 订立集体合同的程序有哪些 订立集体合同的程序包括：1、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等每方至少3人并各自确定一名首席代表。2、提出要约并作出回应。一方提出签订集体合同要求的另一方应当在二十日内以书面形式给以回应进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。3、集体协商。就集体合同的内容双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料并进行集体协商。涉及保密规定或者商业秘密的按照有关法律、法规的规定执行。协商期限最长不得超过六十日。集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时经双方协商代表同意可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。4、职代会或职工大会审议通过。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。应当有三分之二以上职工代表或者职工出席且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。用人单位应当在集体合同签订后十日内将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审查用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级地方工会。劳动和社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项合同的下列内容进行合法性审查：签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;集体协商程序是否违反法律、法规及规章规定；集体合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。7、正式生效公布于众。劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的集体合同或专项集体合同即行生效。提出书面异议的签约双方应当进行协商、修改或者作出说明经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。地方工会或行业工会对集体合同有异议的应当通过同级劳动和社会保障行政部门向企业提出书面意见。【】依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 该内容由 刘抗抗律师 和 律说律答 共创回答 |
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