| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，下岗员工有权获得相应的经济补偿和社会保险待遇，但具体赔偿标准需要根据各地政策和合同约定确定。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十七条：用人单位裁减人员应当遵循公开、公平、公正、合理的原则，并依法履行经济补偿义务。
2. 《社会保险法》第五十二条：用人单位解除或者终止劳动合同应当按照法律、法规和劳动合同的约定，为职工办理社会保险关系转移手续，并支付职工应当享受的社会保险待遇。
3. 合同约定：具体下岗赔偿标准可以在劳动合同、企业规章制度等法律文书中进行约定，如一定比例的经济补偿金、失业保险金、职业培训费用等。
综上所述，下岗公司应该根据相关法律法规和合同约定，给予下岗员工相应的经济补偿和社会保险待遇。
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