| 问题 | 旷工被公司辞退是否有赔偿？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工旷工连续三天或全年累计五天，公司可按照第三十九条第二项解除劳动合同，并依据公司旷工管理制度处理。如员工旷工造成公司损失，员工需负责赔偿。 法律分析 《中华人民共和国劳动合同法》规定。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，同时按公司旷工管理制度条款处理。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。 拓展延伸 旷工因公司辞退而引发的法律纠纷及赔偿问题 旷工因公司辞退而引发的法律纠纷及赔偿问题涉及多个法律方面。根据劳动法的规定，公司在解雇员工时必须遵循一定的程序和条件。如果公司辞退旷工，旷工可以考虑提起劳动争议仲裁或法院诉讼，并主张相关赔偿权益。赔偿可能包括经济补偿、未支付工资、工作经验损失等。然而，具体赔偿金额和条件会受到法律、劳动合同、公司规章制度等因素的影响。因此，旷工应咨询专业律师以了解自己的权益，并根据具体情况采取合适的法律行动。请注意，每个案件都有其独特性，以上信息仅供参考，具体问题还需根据具体情况进行法律分析和判断。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，旷工连续三天或全年累计五天者，公司可解除劳动合同，并要求旷工赔偿因此造成的损失。旷工因公司辞退引发的法律纠纷及赔偿问题需考虑多个法律方面，包括劳动法规定的程序和条件。旷工应咨询专业律师以了解自身权益，并根据具体情况采取合适的法律行动。请注意，以上信息仅供参考，具体问题需根据具体情况进行法律分析和判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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