| 问题 | 工伤认定特点概述 |
| 释义 | 工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。工伤认定的特点包括：1、属于具体行政行为；2、属于行政确认行为；3、属于须申请的行政行为；4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 法律分析 工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。 工伤认定的特点： 1、属于具体行政行为; 2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤; 3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点; 4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 拓展延伸 工伤认定法律制度：工伤认定定义、工伤认定程序、工伤认定结果不服处理 工伤认定法律制度是指在劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位或者社会保险行政部门依法对受害职工或者其近亲属进行认定，并给予相应工伤保险待遇的制度。工伤认定的定义是指在劳动者遭受事故伤害或者患职业病后，因与用人单位或者社会保险行政部门的纠纷而请求法律确认其受伤或者职业病的事实和程度的制度。工伤认定的程序包括工伤认定申请、工伤认定调查、工伤认定决定和工伤认定结果不服处理等环节。如果受害职工或者其近亲属对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤认定的结果不服处理是指在工伤认定决定作出后，受害职工或者其近亲属对认定结果不服时，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼的制度。 结语 工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。工伤认定的特点有四个：1、属于具体行政行为；2、属于行政确认行为；3、属于须申请的行政行为；4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 法律依据 根据《工伤认定办法》第五条： 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 |
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