| 释义 |
法律分析：工伤责任调解程序是劳动者发生工伤后与用人单位就工伤认定、工伤待遇等问题进行协商和调解的程序。在进行工伤责任调解时，需要注意以下几个方面的特别要求：
1. 必须经过劳动局的调查认定。用人单位应当按照规定及时将工伤情况报告当地劳动保障行政部门，并在30日内接受调查认定。
2. 调解人员应当具备相关资质。调解人员应当是经过劳动保障行政部门培训并取得相应资格的人员。
3. 调解协议必须合法有效。调解协议应当经劳动保障行政部门审核通过，并明确工伤认定、工伤待遇等问题。
法律依据：
《劳动保障监察条例》 第二十一条 单位未按照规定报告工伤和职业病情况，或者虚报、谎报工伤和职业病情况的，由劳动保障行政部门给予警告，并责令改正；情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十八条 用人单位对职工的工伤认定、工伤待遇及其它事项不服的，可以向当地劳动保障行政部门提出申诉，也可以要求进行仲裁或者提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 当事人据以达成和解协议的，应当签订书面协议，经调解人签字并加盖调解机构印章，对协议生效后应当报送劳动保障行政部门备案。
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