| 问题 | 如何在工伤责任调解中平衡职工和企业的利益？ |
| 释义 | 法律分析：在工伤责任调解中，既要保障职工的合法权益，又要考虑企业的经济利益。根据相关法律规定，企业应当对职工发生的工伤负有赔偿责任，但企业也可以通过购买工伤保险的方式分担部分赔偿责任，同时职工也需要积极配合治疗并且愿意接受工伤鉴定，以提高调解进度。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：用人单位应当按照国家有关规定参加工伤保险，对职工发生的工伤或者职业病依照国家有关规定给予费用补偿和治疗。 2.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当保证劳动者的人身安全，预防和减少事故，防止职业危害，保护劳动者的身体健康。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条：用人单位不履行劳动安全卫生保障义务的，由主管劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。造成劳动者死亡、重伤、残疾或者其他严重情形的，由主管劳动行政部门责令停产停业整顿、关闭或者吊销营业执照。 虽然法律规定了企业应当承担赔偿责任，但是在实际调解过程中，企业和职工需要尊重彼此，合理协商和分配赔偿责任，以达到平衡双方利益的效果。 |
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